A HR PORTÁL HÍREI

Negyvenöt év felett „túl tapasztalt”? Kordiszkrimináció a kiválasztásb

Egy elutasított, közel 50 éves pályázónak azt mondta a cég képviselőj, hogy a tulajdonos fiatalabb munkatársat szeretne, mert hosszú távra tervez. Dr. Petró Csilla írása a kor alapú diszkriminációról.

Szervezetfejlesztés 17 órája

Duplázódó családi pótlék, 9 százalék szja a minimálbérre - a kormány kiterítette lapjait

9 órája

A cégek közel fele veszíti el legjobb embereit a kiégés miatt

10 órája

Pénzügyi gondok miatt halasztják el az orvosi vizsgálatokat a dolgozók

17 órája

Európa élmezőnyében vagyunk a nők és férfiak bére közötti szakadékban

18 órája

A HR BLOG BEJEGYZÉSEI

Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?

A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak. Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony? Hogyan lehet hosszabbítani, vagy újra megkötni a határozott ideig tartó munkaszerződést?

munkajog 2026.09.24 - 4 hete